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Compensación al Trabajador

Compensación a los Trabajadores, a veces denominado como "la Compensación al Trabajador" o "Worker's Comp", es el nombre dado a un sistema de leyes destinados a proteger a los trabajadores lesionados. El objetivo es asegurarse de que el empleador lastimado en el trabajo reciba la atención médica adecuada, salarios perdidos relativos a la sobre-lesión en el trabajo, y, en su caso, la readaptación y rehabilitación, para volver a la fuerza de trabajo. Cuando los trabajadores mueren en el trabajo, los miembros de las familias de los trabajadores son normalmente elegibles para los beneficios.

Con frecuencia, los trabajadores lesionados se beneficiarán en consultar con un abogado que pueda aconsejarlos en la protección de sus beneficios de Compensación al Trabajador y la defensa contra la terminación prematura de los beneficios.

Excluidos de la cobertura

Dependiendo de la jurisdicción, los empleados pueden limitarse a recoger los beneficios si las lesiones o muertes son el resultado de la mala conducta voluntariosa o de la intoxicación.

Especial Estatutos Federales

Hay algunas leyes federales especiales que proporcionan una protección adicional a ciertas clases de trabajadores:

La Ley Jones (The Merchant Marine Act) establece los marineros con la capacidad de buscar beneficios conocido como "el mantenimiento y la cura" cuando están heridos como consecuencia de la negligencia de sus empleadores mientras trabajaba en los buques de pabellon stadounidense.

La Ley Federal de Responsabilidad de Ley de Empleo (FELA) hace que los ferrocarriles en el comercio interestatal liabile a los empleados, donde las lesiones de los empleados son el resultado de la negligencia del ferrocarril.

Los estibadores del puerto y la remuneración del trabajador Ley (LHWCA) proporciona beneficios de la Compensación a determinadas categorías de empleados de los empleadores privados marítimo.

Beneficios de Pulmón Negro La ley prevé una indemnización a los mineros que sufren de "pulmón negro" de la enfermedad (neumoconiosis).

Existe la posibilidad de la creación de un nuevo sistema de compensación federal para trabajadores lesionados por el amianto, que puede sufrir de asbestosis o mesotelioma como resultado de la exposición al amianto. En la actualidad, las lesiones relacionadas con el amianto son normalmente manejados por abogados particulares

Compensación al Trabajador Litigios

Aunque la mayoria de los trabajadores heridos se recuperan rápidamente, y más allá de hacer el informe de la lesión inicial para obtener beneficios de no tener conciencia real del sistema de compensación del trabajador, los más gravemente heridos pueden tener dificultades con su empleador o con el sistema de compensación. Los trabajadores pueden beneficiarse de la consulta con los abogados. Los litigios de Compensación al Trabajador se considera generalmente más simple que el litigio de daño tradicional, ya que tiene lugar en un marco administrativo y puede implicar relajado las normas de pruebas. Los honorarios del abogado son generalmente limitada por la ley.

Los trabajadores normalmente necesita contratar a un abogado cuando la compensación a trabajadores se les niega los beneficios a los que tienen derecho, se les dice que pueden volver al trabajo antes de que sean realmente capaces de vista médico, o se les niega prorrogado o incapacidad permanente a pesar de lesiones incapacitantes significativo. Si su empleador le envía a un médico que declara que usted esta capazitado para volver al trabajo, aunque usted no cree que está en condiciones, o trata de conseguir que vuelva a trabajar para un trabajo especial creado para dar cabida a su lesión, usted debe considerar la posibilidad de hablar con un abogado de kesiones de trabajo

La razón es la siguiente: mientras que un empleado lesionado no conoce la ley, un empleador es muy consciente de cómo funciona el sistema de compensación, y puede poner fin a los beneficios de un empleado. Un trabajador lesionado que vuelve a trabajar en una posición especialmente creados pueden encontrarse con que, dos semanas más tarde, se elimina la posición y es despedido, pero ya no es elegible para la compensación a trabajadores. Del mismo modo, muchos empleadores utilizan los médicos que están mucho más interesados en mantener una buena relación con el empleador que con precisión el diagnóstico de los empleados. Demasiadas declaraciones de incapacidad permanente, probablemente provoque que el empleador para enviar a trabajadores lesionados a un médico diferente. Un abogado puede ayudarle a proteger sus derechos cuando una de estas "pistolero a sueldo" trata de bloquear los médicos que reciban el tratamiento necesario, cortar sus beneficios o enviarle de vuelta a trabajar muy temprano.

Es beneficioso ir con un abogado que maneja una gran cantidad de casos de Compensación al Trabajador. Normalmente, los abogados conoceran a los jueces administrativos o los oficiales de audiencia, que presidirá las audiencias un borrador, y podrán también conocer a los médicos y abogados defensores que están tratando de bloquear su reclamo. El uso de un abogado que conoce los entresijos del sistema puede ayudar a asegurar que recoja los beneficios que se deben o, si usted está tan inclinado, recibe un pago máximo de descuento para resolver su reclamo de compensación

Cuando se puede presentar una demanda?

Normalmente un empleado que califique para los beneficios de compensación del trabajador no puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador. Hay dos excepciones estrechas donde preemption de compensación del trabajador no puede aplicarse, y un empleador podría ser objeto de demanda:

• Cuando un empleador intencionalmente causa un perjuicio a un empleado.
• Cuando un empleador está obligado a llevar la cobertura de compensación del trabajador, pero no lo hace.

Esta excepción para los actos intencionales es muy estrecho. No es normalmente suficiente para que un empleador crea las condiciones donde existe una alta probabilidad de que un empleado va a ser herido. Normalmente, el empleador debe haber cometido un acto específico destinado a causar un perjuicio al trabajador.